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招聘岗位:薪资绩效主管

专业:人力资源或管理类相关专业

性别:

薪资待遇:9000-13000元/月

招聘人数:1

发布时间:2022-04-10

任职要求:

岗位职责:

薪酬福利方面:

1、主导建立公司薪酬体系,并指导、监控各事业部和部门执行;

2、建立职位评估标准,组织进行岗位评估和人员素质测评,并依据评估测评结果定岗定薪;

3、定期搜集行业所在地区薪酬福利数据,结合公司薪酬福利状况提出合理化建议,为企业薪酬调整提供依据;

4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;

5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控各事业部和各部门的薪酬福利成本情况;

6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。

绩效管理方面:

1、建立绩效管理体系,并监督各事业部和各部门实施;

2、审核岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重,并提出合理建议;

3、协助总监组织实施公司高管人员业绩考评;

4、定期完善公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、3年以上大中型制造企业薪资绩效专职工作经验,有0-1顶层设计及落地执行经验;

3、工作细致认真,责任心强;

4、良好的沟通合作能力、抗压力强;

5、熟练操作office等相关工作软件。